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पिछले छह महीनों में, तीन बिक्री विभागों का प्रदर्शन काफी गिर गया है। अपने व्यस्त कार्यक्रम के कारण, वह हाई-क्लास सोप (जिसका वह हर महीने आनंद लेता था) नहीं जा सका था, जो सेक्शन 3 के मैनेजर ओकी की ओर से एक ट्रीट थी, और कर्मचारियों का मनोबल गिर रहा था। प्रबंध निदेशक इस स्थिति से चिंतित होकर तीसरी सेक्शन की कर्मचारी मेई को एक प्रस्ताव देते हैं। एक नया सोप विभाग स्थापित किया जाएगा और मेई को उसका मैनेजर नियुक्त किया जाएगा। स्वाभाविक रूप से मेई भ्रमित है, लेकिन जब उसे वेतन वृद्धि और कमीशन की शर्तें दी जाती हैं और अपने होम लोन के साथ इसकी तुलना करने के बाद वह प्रस्ताव स्वीकार कर लेती है और सोप सेक्शन मैनेजर बनने का निर्णय लेती है।