SONE-357 Comment réprimander une employée à temps partiel insolente et négligente ? L'essentiel est que ce soit le gérant d'âge mûr qui s'en charge. Kaede Fua

Je suis le gérant d'une supérette dans une zone rurale dépeuplée. Ma femme m'a quitté à cause de mon emploi du temps trop chargé. Je n'ai pas de temps à accorder aux clients. Il n'y a pas non plus d'employés à temps partiel. Nous ne pouvons donc pas ouvrir le magasin 24 heures sur 24. Une nouvelle employée tant attendue est arrivée dans ce magasin en difficulté. Elle est costaude ! Mon travail devrait être un peu plus facile. Du moins, c'est ce que je pensais... mais quand je suis arrivé, j'ai découvert que c'était une vraie voleuse de salaire, sans aucune motivation pour travailler. Non, ça aurait été mieux si elle avait travaillé gratuitement. Afin de protéger le seul magasin qu'il me reste et ma fierté, je vais enfermer cette femme irrespectueuse dans une caisse à l'intérieur du magasin et la XXX jusqu'à ce qu'elle regrette ses actes...